Skriftlig advarsel
{{organisation}} meddeler hermed {{medarbejder}} en skriftlig advarsel med virkning fra {{dato}}.
1. Baggrund
{{baggrund}}
2. Ledelsens vurdering
Organisationen vurderer, at det beskrevne forhold ikke er i overensstemmelse med de forventninger, retningslinjer eller pligter, som gælder for medarbejderens funktion.
3. Forventet forbedring
{{forventning}}
4. Opfølgning
Medarbejderen forventes straks at tage de nødvendige skridt til at rette op på forholdet. Ledelsen kan følge op gennem samtale, oplæring eller en nærmere vurdering af opgavevaretagelsen.
5. Konsekvenser
Hvis den forventede forbedring ikke sker, eller hvis et tilsvarende forhold gentager sig, kan organisationen iværksætte yderligere personalemæssige skridt.
6. Medarbejderens bemærkninger
Medarbejderen har ret til at fremføre sin forklaring. En underskrift bekræfter modtagelsen, men er ikke nødvendigvis udtryk for enighed.
7. RP-status
Dokumentet er fiktivt og alene beregnet til intern brug i Newborn Roleplay.